بررسی نقش ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و توان ترکیب منابع بر اثر بخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه های ایرانی تولیدکننده تجهیزات برق
نویسندگان
چکیده
امروزه انتقال تکنولوژی های جدید و برتر یکی از راهکار های مهم حفظ مزیت رقابتی در بنگاه ها محسوب می شود. با توجه به نرخ بالای شکست پروژه های انتقال تکنولوژی در بسیاری از بنگاه ها، توجه به شناسایی عوامل بازدارنده و تسریع کننده جذب و توسعه تکنولوژی از اهمیت به سزایی برخوردار است. یکی از عوامل مهم در شکست پروژه های انتقال تکنولوژی ، عوامل سازمانی یا توان مندی سازمانی بنگاه ها در ایجاد سازگاری بین تکنولوژی های تازه وارد با ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی و منابع سازمانی می باشد. در این مقاله نقش توان مندی سازمانی بر اثر بخشی انتقال تکنولــوژی در بنگاه های ایرانی اندازه گیری شده است. برای نیل به این هدف ، ابتدا متغیر ها یا شاخص های تشکیل دهنده توان مندی سازمانی در بنگاه های ایرانــی شناسایی و سپس برای انــدازه گیری میزان موفقیت بنگاه در جذب تکنولوژی، اقدام به شناسایی متغیر های تشکیل دهنده اثر بخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه های ایرانی مورد نظر شده است. در نهایت آثار توان مندی سازمانی و متغیر های آن بر اثربخشی انتقال تکنولوژی و متغیر های آن اندازه گیری شده است.
منابع مشابه
بررسی و اندازه گیری نقش توانمندی سازمانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه های ایرانی
امروزه انتقال تکنولوژی های جدید و برتر به عنوان یکی از راهکارهای حفظ مزیت رقابتی در بنگاه ها مد نظر می باشند. با توجه به نرخ بالای شکست پروژه های انتقال تکنولوژی در بسیاری از بنگاه ها، توجه به شناسایی عوامل بازدارنده و تسریع کننده جذب و توسعه تکنولوژی از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد. یکی از عوامل مهم در شکست پروژه های انتقال تکنولوژی، عوامل سازمانی یا توانمندی سازمانی بنگاه ها در ایجاد سازگا...
متن کاملبررسی و اندازه‌گیری نقش توانمندی سازمانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی
Today, firms increasingly rely on technology transfer (TT) to establish competitive postures in the global marketplace. Therefore, pinpointing the factors affecting technology assimilation is of great importance for technology transfer success. One of the most important factors associated with technology transfer success is the organizational competence of firms receiving imported technologies...
متن کاملطراحی الگو های اثر بخشی سازمانی با تاکید بر معیار های فرهنگ سازمانی
به رغم محوری بودن ساخت اثر بخشی در تئوری سازمانی ، این مفهوم به طور مناسب توسعه نیافته یا تعریف نشده است و توافق کمی در مورد معیارهایی که برای تعریف اثر بخشی سازمانی مورد استفاده قرار می گیرند وجود دارد . تنوع مدل ها و رویکرد های مورد استفاده در معیارهای اثر بخشی محققان بسیار زیاد است . بحث در مورد برتری یک مدل اثربخشی بر سایر مدل ها ادامه دارد ؛ برای مثال، مدافعان مدل هدف ، ادعا می کنند که اثر...
متن کاملنقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه های مدیریت منابع انسانی
سازمان ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین کننده رویه های مدیریتی می باشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر می گذارد. از این رو رویه های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند مدت می شود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگ سازمانی ...
متن کاملبررسی فرهنگ سازمانی در برونسپاری پروژه های IT سازمانی بر منابع انسانی؛ مخاطرات و مزایا
برونسپاری در حوزه ی فناوری اطلاعات در سازمان ها، یک ضرورت است تا سازمان‌ها بتوانند بر وظایف اصلی خود تمرکز نمایند. در این میان آنچه مود توجه است، وجودِ فرهنگِ پذیرش در بینِ منابع انسانی در جهت تسهیل برونسپاری برای کمک به سازمان در جهت رسیدن به اهدافش می‌باشد. روش پژوهش: توصیفی استنباطی و از نظر نوع داده، کمی، از نظر هدف کاربردیست. جامعه آماری شامل کارکنان بانک‌های خصوصی می‌باشد که به صورت می...
متن کاملتکنولوژی و مدیریت تأثیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی
Presently there are two different theories of organizational structure. One is "Organizational Behavior", and the other is "Organization Theory" The proponents of Organizational Behavior believe that their views cover micro and macro aspects of organization. Therefore, organization structure, which is a micro aspect of the organization automatically will be a part of organization behavior. Prop...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
پژوهش های مدیریت در ایرانناشر: دانشگاه تربیت مدرس
ISSN 2322-X200
دوره 13
شماره شماره 4 پیاپی 64 2010
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023